Kde se v Praze inzeruje práce a jak poznat podezřelé nabídky

Pošlete za večer dvacet přihlášek a neozve se nikdo. Nebo jich pošlete pět, vložíte správná klíčová slova na správná místa a odpověď máte do čtvrtka. Praha má práci pro anglicky mluvící, ale neinzeruje se všechna na stejném místě a pár inzerátů existuje proto, aby z vás dostaly peníze, ne aby vás zaměstnaly. Tady je mapa.

České portály

Místní trh ovládají dva české weby: jobs.cz a prace.cz. Oba uvádějí tisíce pozic, většinou česky, ale lze filtrovat angličtinu. Mnoho míst vyžaduje alespoň základní češtinu, proto si před přihláškou přečtěte jazykové požadavky. České jsou i názvy pozic, což je dobrý důvod pár jich znát.

Mezinárodní a anglicky orientované

LinkedIn je hlavní cesta k mezinárodním firmám, centrům sdílených služeb a agenturám a tamní náboráři ho aktivně používají. Nastavte si polohu Praha a zapněte „open to work“, pokud vám to nevadí. StartupJobs.cz se zaměřuje na technologické a startupové pozice, mnohé v angličtině. Kariérní stránky firem stojí za přímou kontrolu, zvlášť u velkých nadnárodních společností s kancelářemi ve městě. Mnohé zveřejní pozici na vlastním webu o několik dní dřív, než se dostane na portál.

Názvy a popularita webů se mění, proto to berte jako výchozí bod (stav k roku 2026; ověřte u každého webu).

Agentury a veřejné služby

Personální agentury obsazují místa v IT, financích, inženýrství a administrativě. Pro vás by měla být agentura zdarma, protože platí zaměstnavatel. Pokud chce peníze po kandidátovi, odejděte.

Úřad práce (Úřad práce) zveřejňuje volná místa a nabízí poradenství, většinou česky. Pro občany EU síť EURES uvádí nabídky z celé Evropy a poskytuje praktické informace o stěhování za prací. Víc o obojím má Ministerstvo práce a sociálních věcí.

Výuka a pohostinství

Výuka angličtiny je častá cesta dovnitř. Jazykové školy a firmy nabírají lektory a uznávaná kvalifikace pomůže. Pohostinství nabírá sezónně, s více místy před létem a kolem Vánoc. V obou oborech zkontrolujte, zda typ smlouvy a povolení odpovídají tomu, co vám nabízejí. Učitelská „dohoda“, která potichu nahradí plnou smlouvu, je klasická past a proč, vysvětluje článek o smlouvách.

Jak se hlásit

Zrcadlete klíčová slova z inzerátu ve svém životopise, protože je vyhledávají náboráři i software. Český životopis vypadá hodně jako britský. Uveďte data a zaměstnavatele a držte ho přehledný.

Co vědí místní

Některá místa se obsadí přes kontakty dřív, než se dostanou na portál. Zpráva bývalému kolegovi nebo náboráři, který ve vašem oboru nabírá, tu není dotěrná, je normální. Ze stejného důvodu se hodí srazy a oborové akce v Praze, zejména v IT a financích.

Pohovory bývají přímé a strukturované. Čekejte otázku na výpovědní dobu a termín nástupu a jednu na platové představy. Odpovídejte jasně. Čeští manažeři cení jasnost víc než vystoupení.

Varovné signály

Povolení

Pokud nejste občan EU, zeptejte se brzy, zda firma už zaměstnávala cizince a jak dlouho trvá její proces povolení. Odpověď o zaměstnavateli hodně prozradí. S firmou, která pokrčí rameny a řekne „to jsme nikdy nedělali“, se pracovat dá, ale proces se budete učit vy, takže počítejte s větší časovou rezervou.

Jak hledání zefektivnit

Veďte jednoduchou evidenci, kam jste se hlásili, s datem, kontaktem a stavem. Zní to nudně, ale je to rozdíl mezi klidným dotazem a trapnou dvojitou přihláškou. Na portálech si nastavte upozornění na cílové názvy v obou jazycích a procházejte je každý den ve stejnou dobu.

Pokud se nic neozve, jednou se po týdnu zdvořile připomeňte. Tamní náboráři jsou na to zvyklí. Pokud je odpověď ne, zeptejte se, zda by si váš životopis nechali pro budoucí pozice. Mnoho přijetí vzejde z druhého rozhovoru, ne z prvního. A profil na LinkedInu držte v souladu se životopisem, protože náboráři kontrolují obojí.

Přizpůsobení českému trhu

Čeští zaměstnavatelé mají rádi jasné, věcné životopisy: data, zaměstnavatelé, odpovědnosti, výsledky. Dlouhá osobní prohlášení vynechte. Pokud jste studovali v zahraničí, uveďte, o jakou kvalifikaci jde, a počítejte s tím, že se zaměstnavatel zeptá, zda se tu uznává. U regulovaných profesí je uznání samostatný postup, proto se ptejte brzy. Pokud je vaše čeština základní, řekněte to upřímně a uveďte úroveň, místo abyste doufali, že se nikdo nezeptá.

První pohovor

Den předem zkontrolujte adresu a cestu a přijďte o pár minut dřív. Oblečte se podle oboru: společensky ve financích, uvolněněji ve startupech. Vezměte vytištěný životopis, tužku a své otázky. Zeptejte se na typ smlouvy, tým a první tři měsíce. Dobrý tazatel otázky rád slyší a odpovědi vám řeknou, jaká práce doopravdy je.

Časté otázky

Potřebuji k nalezení práce v Praze češtinu?

Ne na každou pozici. Mezinárodní firmy, startupy a centra sdílených služeb často pracují v angličtině. Mnoho českých inzerátů ale očekává alespoň základní češtinu.

Je normální platit personální agentuře?

Ne. Agentuře platí zaměstnavatel. Žádost o peníze po kandidátovi je varovný signál.

Kde najdu volná místa v angličtině?

Obvyklá místa jsou LinkedIn, StartupJobs.cz, kariérní stránky firem a anglický filtr na českých portálech.

Jak dlouho obvykle trvá nábor?

Liší se to podle firmy a pozice. Zeptejte se náboráře při prvním hovoru a podle odpovědi plánujte.

Dnes: aktualizujte profil na LinkedInu s Prahou jako cílovou polohou a pak si na českém portálu uložte tři hledání s českými i anglickými názvy pozic.

Toto je obecný výklad, nikoli právní ani daňové poradenství.